La FMELGBT+ llevó a cabo la conferencia “Lenguaje incluyente”

Ciudad de México

El pasado jueves 22 de febrero, La Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, gracias al apoyo de Scotiabank, con la colaboración de Cecilia de la Vega, managing partner de ABG Consultores; presentó la conferencia “Lenguaje incluyente”. El evento se llevó a cabo en las instalaciones de Plaza Scotiabank, en la Ciudad de México.

 

La conferencia, facilitada y creada por Cecilia de la Vega, abordó puntos sobre los usos de lo masculino y femenino, en el idioma español, y su relación, o falta de, con el lenguaje excluyente o machista. A demás, propuso formas claras y prácticas de utilizar el lenguaje para incluir a grupos de la diversidad, rompiendo con el paradigma del lenguaje incluyente como algo complicado.

Se contó con la presencia de diferentes corporativos y organizaciones como Grupo Financiero BANORTE, General Motors, EY, IPSOS S.A. de C.V., Hoteles City Express, Mundo Joven, PEMEX, AON, Dell, Tribunal Superior de Justicia de la CDMX, Oracle, JP Morgan, Accenture, Mexico Media Lab S21, PwC, AT&T, CBRE, Mastercard, ROES, Manpower, Helppy-Happy to help, Museo de Memoria y Tolerancia, Univeler, Best Buy, Edelman, HSBC, PEPSICO, Crédito Familiar, Jugos del Valle, Atención Telefónica, IBM, Schneider Electric, Grupo ADO, Philip Morris México, 3M, Google, MedAnzures, entre otras.

La Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, comprometida con la inclusión y la diversidad, sostiene un ciclo de conferencias y talleres que tendrán lugar a lo largo del año. Para más información, se puede contactar a la federación directamente en el siguiente correo electrónico: contacto@fmelgbt.mx .

Cumbre de aliados de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+

El pasado Martes 13 de Febrero, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ celebró una cumbre de aliados por la inclusión, en las instalaciones de Plaza Scotiabank, en periférico Manuel Ávila Camacho 1.

Durante el evento se dieron a conocer las actividades que se llevarán a cabo durante todo el año a favor de la inclusión de las poblaciones diversas de México.

Como aliados estratégicos se presentaron:

  • Alejandra Hass, Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación (CONAPRED)
  • Juan Pablo Álvarez, del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para Refugiados (ACNUR).
  • Palabras de Valeria Uribe, del Panamerican Development Foundation (PADF).
  • Elías Pasquel Reyna, de Grupos Estudiantiles en el Tecnológico de Monterrey en Ciudad de México.
  • Ángel Candia, de México Vivo.
  • Harumi Hirata, Clínica de Atención Transgénero Integral (CATI).
  • Gerardo Talavera, de Casa Refugiados.
  • Laura Bermejo, de Libre Acceso.
  • Daniela Esmeralda Vázquez Matías, de Almas Cautivas.
  • Mónica Duhem, de Hear Colors.
  • Diego de la Vega,  de AGB consultores.
  • Luis Uribe, de Grupos Universitarios LGBT+ de la Ciudad de México.
  • Ari Vera Morales, de Corpora en Libertad .

Anunciando su compromiso para trabajar en pro de la diversidad e inclusión, de la mano de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, dirigida por César Casas Ferrer.

Alejandra haas conapred

Compañías y organizaciones presentes en el evento

  • Aeroméxico
  • AT&T
  • Brown Forman Mexico
  • CBRE
  • CIDE+
  • El Niño Terrible
  • Eurostone
  • EY
  • General Motors
  • GEPP (Pepsi)
  • Google
  • Grupo Bimbo
  • Hoteles City Express
  • HP Inc
  • HSBC
  • Humano
  • IBM
  • IPSOS S.A. de C.V.
  • J.P. Morgan
  • Jugos Del Valle – Santa Clara
  • JW. Marriott Ciudad De MÉxico
  • Luum Xilema Sa De Cv
  • Manpower Group MeCCA
  • MCM TELECOM
  • Museo Memoria Y Tolerancia
  • PEMEX
  • PepsiCo
  • Pfizer México
  • SAP
  • Softtek
  • Unilever
  • United Airlines México
  • Volvo Group México 

Además, se contó con la presencia de Jael Marben, mejor conocida como Lady Tacos de Canasta, quien formó parte un panel para crear conciencia sobre la comunidad Muxe y trans en México.

cesar casas fmelgbt empower 2018

A través de estos esfuerzos se consolida el respaldo y compromiso de compañías y asociaciones para erradicar la discriminación y convertirse en espacios incluyentes. Esto promueve el empoderamiento económico y académico, brindado más oportunidades de independencia y bienestar a grupos históricamente marginados.

Empower LGBT 2017

  • La Federación Mexicana de Empresarios LGBT lleva a cabo la segunda edición de Empower LGBT, evento pensado para empoderar a la comunidad de empresarios de la diversidad sexual.
  • Scotiabank, Dilo México, Google, IBM, ITESM, Marriott, PayPal y la Universidad Iberoamericana se dieron cita en la segunda edición de Empower LGBT, para reforzar la importancia de contratar talento diverso en las empresas.

Ciudad de México, 15 de septiembre de 2017.- La Federación Mexicana de Empresarios LGBT (fmelgbt) por segundo año consecutivo llevó a cabo Empower lgbt 2017, evento presentado por Scotiabank y nglcc Global, que reunió a corporativos, emprendedores y ejecutivos de la diversidad sexual para sumar esfuerzos a favor de la inclusión en las empresas.

Entre los corporativos asistentes se encontraban: Scotiabank, Dilo México, Google, ibm, Tec de Monterrey, Marriott, PayPal y la Universidad Iberoamericana, quienes intercambiaron ideas sobre la importancia de la diversidad para el éxito dentro de los negocios. “Para Scotiabank es de suma importancia apoyar los esfuerzos de pequeñas y medianas empresas por lograr la sustentabilidad y el empoderamiento económico, especialmente dentro de la comunidad lgbt+” comentó José Antonio Carranza, Director de Marketing del banco de origen canadiense.

También estuvieron presentes representantes de las Cámaras de Comercio lgbt de cuatro de los países pertenecientes a la red Global incluyendo a Phil Crehan de la nglcc; Jimmy González, de República Dominicana; Adrián Russo, de Uruguay; y Eduardo Ramos de la cámara hermana en Colombia.

Así mismo, se destinó un espacio para que pequeñas y medianas empresas pertenecientes a la comunidad lgbt+ dieran a conocer sus productos y servicios en el lugar. Tal es el caso de T-Pago (facebook.com/tpagoapp), el servicio de pagos móviles de origen mexicano, quienes presentaron al público su nueva terminal inalámbrica. El salón contó con espectáculos en vivo durante la jornada en el escenario de Roomva Collective (facebook.com/roomvamx), colectivo audiovisual que reúne artistas, productores y músicos, afiliado a la fmelgbt.

El evento, que por primera vez estuvo abierto al público, adicionalmente ofreció el taller: ‘Laboratorio de Negociación Hostil, Poder y Conflicto’, impartido por Federico Quinzaños, presidente de la organización Gen M, y una sesión de trabajo de Design Thinking, encabezada por Ramsés Aldana, encargado del programa lgbt+ dentro de Accenture México. Ambos, diseñados para fortalecer habilidades profesionales y de comunicación.

Con este evento la federación celebra su tercer aniversario y pretende dar visibilidad a nuevas voces y actores de la comunidad empresarial lgbt+. Si bien hemos dado pasos importantes hacia una sociedad más inclusiva, aún hay barreras que tenemos que superar en el terreno de los negocios cuando se habla de inclusión y equidad, expresó César Casas Ferrer, presidente de la fmelgbt. Actualmente, trabajamos con más de 80 corporativos en México, desarrollando programas que contemplen la contratación de proveedores y talento diversos, diseñando estrategias que les ayuden a las marcas a acercarse al mercado lgbt+ de la mejor forma, concluyó.

Una vez más, la federación reafirma su compromiso para generar un ecosistema empresarial que sea incluyente con la comunidad lgbt+ y que desarrolle oportunidades para la misma. Lo anterior considerando que la inclusión representa una oportunidad de negocio de hasta 80 mil millones de dólares.

Scotiabank reafirma su compromiso con la diversidad

La FMELGBT estuvo presente en el evento de izamiento de la bandera del orgullo LGBT+ en la explanada de la sede de Scotiabank, Socio Corporativo, junto con personalidades de la comunidad LGBT+.

Ciudad de México, 16 de junio de 2017.- El día 15 de Junio de este año, con el objetivo de promover los esfuerzos de diversidad e inclusión en ambientes laborales, Scotiabank izó la bandera del Orgullo LGBT+ en su sede ubicada en Periférico y Reforma, en la CDMX, haciendo un recorrido desde adentro del corporativo que simboliza la necesidad de dar visibilidad tanto a las personas como a las acciones en favor de la diversidad y refuerza su compromiso con la comunidad LGBT+. Este izamiento sirvió además como inauguración de un extenso programa de conferencias y eventos que el grupo llevará a cabo durante junio, mes del orgullo LGBT+.

En el acto participaron más de 250 personas, directivos de la institución financiera de origen canadiense, colaboradores, invitados especiales y representantes de Scotiabank Pride México gracias al tenaz esfuerzo y cariño de los líderes de diversidad e inclusión José Antonio Carranza, quien es Director de Mercadotecnia, y Gabriela Torres, Asesora de Gestión de Talento, además del grupo de empleados LGBT+ que busca crear un ambiente incluyente en el que clientes y colaboradores del banco que formen parte de la comunidad LGBT+ se sientan seguros, valorados y respetados.

Durante el izamiento estuvieron presentes destacadas personalidades en materia de derechos humanos, diversidad e inclusión entre los cuales destacan:

  • Ari Vera y Daniela Vázquez: Dirigentes de Almas Cautivas
  • César Casas Ferrer, Presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT)
  • Delia González, Prestigiosa Diseñadora de Joyas de talla internacional
  • Erik Rivera, Autor del cartel ganador de la XXXIX Marcha LGBTTTI de La Ciudad de México
  • Hilda Téllez Lino, Defensora de DDHH, consultora independiente y conferencista
  • La Prohibida, Cantante internacional y Actual Reina de la Marcha del orgullo LGBT+ de Guadalajara y Tijuana
  • María José Morales: Directora de Promoción de Cultura y No Discriminación en CONAPRED

Las actividades que Scotiabank llevará a cabo durante el mes incluyen jornadas de concientización, conferencias sobre el impacto de la inclusión en el ámbito laboral, foros sobre el potencial del mercado de la comunidad LGBT+, así como la participación de contingentes institucionales en distintas marchas del orgullo LGBT+ en el país.

“Somos un banco excepcionalmente diverso. Una institución global que atiende a múltiples clientes y segmentos de negocios, si queremos ser los mejores, tenemos que aprovechar la diversidad de nuestros colaboradores para reflejar la de nuestros clientes. Esa es una de nuestras principales ventajas competitivas”, comentó Mike Dervan, Vicepresidente Senior del Programa de Modernización del Negocio en México, portavoz de la diversidad y uno de los principales aliados de la red Scotiabank Pride. También aprovechó para invitar a los asistentes a generar diálogos con sus equipos de trabajo sobre la importancia de la inclusión, así como a sumarse como aliados, rol que asumen todas las personas que actúan a favor del trato igualitario e incluyente hacia la comunidad LGBT+.

“Scotiabank se enorgullece de ser un aliado de la comunidad LGBT+. El Mes del Orgullo nos invita a reunirnos y recordar que todos tenemos el derecho de ser tratados con igualdad y que nuestras voces sean escuchadas”, concluyó el directivo.

Scotiabank es Socio Corporativo de la FMELGBT desde el año 2016 y una de las multinacionales con mayor participación a nivel mundial en acciones a favor de la no-discriminación, la inclusión y la equidad laboral.