Cómo aparecer en Google y no morir en el intento

Luis Badillo impartió su conferencia con ejemplos prácticos sobre cómo aparecer en el buscador más utilizado en Internet. Su taller se desarrolló este 11 de mayo en el Auditorio Plaza de las torres de Scotiabank Polanco de Ciudad de México.
Luis Badillo impartió su conferencia con ejemplos prácticos sobre cómo aparecer en el buscador más utilizado en Internet. Su taller se desarrolló este 11 de mayo en el Auditorio Plaza de las torres de Scotiabank Polanco de Ciudad de México.

¿Cómo hacer que tu negocio aparezca con prominencia en el buscador más utilizado en el mundo? Luis Badillo, reconocido experto en el área, ofreció algunos tips para tener en cuenta a la hora de posicionar bienes y servicios en Google, en el habitual ciclo de talleres que organiza cada mes la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT), en colaboración con Scotiabank.

Badillo impartió su conferencia con ejemplos prácticos este 11 de mayo en el Auditorio Plaza de las torres de Scotiabank Polanco de Ciudad de México. El destacado estudioso y director de la agencia digital Masclick dijo que es la relevancia la regla de oro para aparecer en ese mapa global que es Google.

En su amplia panorámica sobre la accesibilidad a Internet en México, Badillo señaló que un amplio porcentaje de los habitantes del país se conectan desde su smartphone y es el sistema android el más utilizado para la navegación.

En Google y todos sus dominios pueden encontrar una estrategia para la promoción de sus marcas, y a la q pueden acceder los usuarios desde los distintos dispositivos, incluidos el 81 por ciento de los mexicanos, que cuentan con un smartphone como medio de conexión a la red de redes, aseguró Badillo.

Desde la audiencia el experto recibió muchas interrogantes dirigidas al uso de Google como forma de ubicar sus negocios y acerca de las ventajas que ofrece el buscador con respecto a las redes sociales o sitios específicos de promoción de marcas.

A todos Badillo respondió sobre potencialidades y desventajas de un buscador que, calificó de herramienta práctica y necesaria en términos de marketing.

Conocedor del funcionamiento del mercado digital, Luis Badillo Pérez es presidente del Comité de Lineamientos y Mejores Prácticas de IAB México y director general de Masclicks, agencia digital especializada en desarrollo web, apps y marketing digital. Además, Badillo Pérez es instructor de IAB México para temas digitales.

Se licenció en Ciencias de la Comunicación por la UNAM y cuenta con más de 14 años de experiencia en marketing digital, especializado en search marketing y SEO. Fue Director de Marketing para Publicidad en Línea, ha sido parte del Consejo Editorial del Periódico Reforma y ha participado en proyectos como Glosario Digital, Whitepapers de Search y diversas iniciativas de industria. Es socio en Loyalty Refunds, startup mexicana, y ha sido speaker en múltiples eventos de IAB, Merca20, UNAM e IPN, entre otros.

Con la conferencia Cómo aparecer en Google y no morir en el intento, de Luis Badillo, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT continúa su ciclo de talleres mensuales destinados a sus afiliados, los cuales han tenido como temáticas el branding, el storytellyng y las redes sociales, entre otras.

Puedes encontrar más fotos aquí: https://goo.gl/evRhU8

¿Cómo insertar en el mundo laboral a los migrantes y refugiados?

Panelistas del Ciclo de Experiencias: Migrantes y Refugiados, que tuvo lugar el 11 de mayo en Scotiabank Polanco de la Ciudad de México.
Panelistas del Ciclo de Experiencias: Migrantes y Refugiados, que tuvo lugar el 11 de mayo en Scotiabank Polanco de la Ciudad de México.

 

México Integra a la sociedad a los migrantes y refugiados, coincidieron el pasado viernes 11 de Mayo destacados especialistas en la temática durante el Ciclo de Experiencias: Migrantes y Refugiados, organizado por la Federación Mexicana de Empresarios LGBT en colaboración con Scotiabank.

Durante la jornada, la Maestra Teresa Gómez hizo una intervención en la que se puedo conocer la travesía que hacen quienes dejan sus países de origen para llegar a México.

Gómez, con amplia experiencia en la atención a migrantes, ilustró al auditorio, compuesto por directivos y especialistas de recursos humanos del mundo corporativo, los percances que tienen en su trayecto estas personas, las cuales -dijo-, generalmente abandonan sus naciones porque corren peligro sus vidas o ven irrespetados sus derechos.

Al ofrecer una panorámica del flagelo de la migración en el planeta, Juan Pablo Álvarez, de la Agencia de la ONU para los Refugiados (Acnur), destacó  que los éxodos pueden apreciarse fundamentalmente en zonas afectadas por guerras y otros conflictos bélicos.

Álvarez reveló la alarmante cifra de 22.5 millones de migrantes en el mundo, un número que, afirmó, inevitablemente continúa incrementándose.

En México, como explicó el especialista, se trabaja por brindar una nueva vida a estas personas, entre las bondades que ofrece el país destacó la legalización de su estatus migratorio hecha a través de la Comisión Mexicana de Ayuda a los Refugiados (COMAR) y convidó a los presentes para insertar en él área laboral a los migrantes y refugiados.

Para ello también su colega, Gerardo Talavera, director del Programa Casa de Refugiados, invitó al mundo corporativo a formar parte de las estrategias de inserción que se gestan desde Acnur, la Organización No Gubernamental que lidera y otras entidades en el país.

Si bien Casa de Refugiados ofrece la asistencia a los migrantes es necesario garantizarles también el acceso al trabajo, como base para que emprendan su nueva vida en nuestro país, aseveró Talavera.

El evento concluyó con las palabras de Cesar Casas Ferrer, presidente de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, quien subrayó que “el Ciclo de Experiencias: Migrantes y Refugiados ha tenido la intención de sensibilizarnos sobre una de las realidades vividas en México, como hemos hecho con espacios anteriores dedicados a la diversidad religiosa, la equidad de género y las personas Muxes, entre otras”, sentenció.

Reunion de grupos universitarios con la FMELGBT+

Grupos universitarios se reunieron con la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ para definir caminos de acción a favor de la inclusión y la diversidad en las diferentes instituciones de educación superior.

Ciudad de México, 16 de Enero de 2018.- El día 12 de Enero de este año, la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FMELGBT+) recibió en sus instalaciones a grupos LGBT+ de universidades como el ITESM campus Santa Fé y Ciudad de México, Universidad Iberoamericana de la Ciudad de México, UNAM campus Ciudad Universitaria y FES Acatlán, IPN, CIDE, Anahuac Norte, ITAM, UAM, entre otras.

Durante el evento se definieron retos y puntos de acción en común que ayudarán a las diferentes asociaciones a coordinar acciones en conjunto. Además, se llevó a cabo una sesión de networking en donde los miembros de los diferentes grupos pudieron afianzar acuerdos y alianzas para el comienzo de las acciones de inclusión en sus diferentes campus, con el apoyo de la FMELGBT+.

Se contó con la presencia de Jael Marben, mejor conocida como Lady Tacos de Canasta quien aportó gran energía al cierre del evento con su estilo único. Los invitados pudieron llevarse regalos por parte de Panini México, empresa  líder en la edición y distribución de álbumes de estampas, cómics, revistas para jóvenes y manga en Latinoamérica.

La FMELGBT+ busca generar una red de colaboración y apoyo  entre los diferentes grupos universitarios que promuevan la diversidad y la inclusión en sus campus. Esta es la primera reunión en su tipo en la ciudad, misma que continuará mensualmente.

 

Empower LGBT 2017

  • La Federación Mexicana de Empresarios LGBT lleva a cabo la segunda edición de Empower LGBT, evento pensado para empoderar a la comunidad de empresarios de la diversidad sexual.
  • Scotiabank, Dilo México, Google, IBM, ITESM, Marriott, PayPal y la Universidad Iberoamericana se dieron cita en la segunda edición de Empower LGBT, para reforzar la importancia de contratar talento diverso en las empresas.

Ciudad de México, 15 de septiembre de 2017.- La Federación Mexicana de Empresarios LGBT (fmelgbt) por segundo año consecutivo llevó a cabo Empower lgbt 2017, evento presentado por Scotiabank y nglcc Global, que reunió a corporativos, emprendedores y ejecutivos de la diversidad sexual para sumar esfuerzos a favor de la inclusión en las empresas.

Entre los corporativos asistentes se encontraban: Scotiabank, Dilo México, Google, ibm, Tec de Monterrey, Marriott, PayPal y la Universidad Iberoamericana, quienes intercambiaron ideas sobre la importancia de la diversidad para el éxito dentro de los negocios. “Para Scotiabank es de suma importancia apoyar los esfuerzos de pequeñas y medianas empresas por lograr la sustentabilidad y el empoderamiento económico, especialmente dentro de la comunidad lgbt+” comentó José Antonio Carranza, Director de Marketing del banco de origen canadiense.

También estuvieron presentes representantes de las Cámaras de Comercio lgbt de cuatro de los países pertenecientes a la red Global incluyendo a Phil Crehan de la nglcc; Jimmy González, de República Dominicana; Adrián Russo, de Uruguay; y Eduardo Ramos de la cámara hermana en Colombia.

Así mismo, se destinó un espacio para que pequeñas y medianas empresas pertenecientes a la comunidad lgbt+ dieran a conocer sus productos y servicios en el lugar. Tal es el caso de T-Pago (facebook.com/tpagoapp), el servicio de pagos móviles de origen mexicano, quienes presentaron al público su nueva terminal inalámbrica. El salón contó con espectáculos en vivo durante la jornada en el escenario de Roomva Collective (facebook.com/roomvamx), colectivo audiovisual que reúne artistas, productores y músicos, afiliado a la fmelgbt.

El evento, que por primera vez estuvo abierto al público, adicionalmente ofreció el taller: ‘Laboratorio de Negociación Hostil, Poder y Conflicto’, impartido por Federico Quinzaños, presidente de la organización Gen M, y una sesión de trabajo de Design Thinking, encabezada por Ramsés Aldana, encargado del programa lgbt+ dentro de Accenture México. Ambos, diseñados para fortalecer habilidades profesionales y de comunicación.

Con este evento la federación celebra su tercer aniversario y pretende dar visibilidad a nuevas voces y actores de la comunidad empresarial lgbt+. Si bien hemos dado pasos importantes hacia una sociedad más inclusiva, aún hay barreras que tenemos que superar en el terreno de los negocios cuando se habla de inclusión y equidad, expresó César Casas Ferrer, presidente de la fmelgbt. Actualmente, trabajamos con más de 80 corporativos en México, desarrollando programas que contemplen la contratación de proveedores y talento diversos, diseñando estrategias que les ayuden a las marcas a acercarse al mercado lgbt+ de la mejor forma, concluyó.

Una vez más, la federación reafirma su compromiso para generar un ecosistema empresarial que sea incluyente con la comunidad lgbt+ y que desarrolle oportunidades para la misma. Lo anterior considerando que la inclusión representa una oportunidad de negocio de hasta 80 mil millones de dólares.

La Embajada Británica estrecha lazos con los empresarios LGBT de México

Empresarios afiliados a la FMELGBT se reunieron en el recinto consular para lograr intercambios de negocios con representantes de la Embajada Británica y la Cámara de Comercio Británica, además de convivir con ejecutivos de Scotiabank, Aeroméxico, IBM y SAP

Conexión LGBT en la Embajada del Reino Unido

Ciudad de México, 23 de junio de 2017.- Más de 90 invitados asistieron al evento organizado por la Federación Mexicana de Empresarios LGBT en el salón de conferencias del recinto consular ubicado en la calle de Río Lerma. Al evento asistieron afiliados a la FMELGBT incluyendo empresarios y profesionistas, así como miembros de los grupos LGBT+ de empresas como Scotiabank, Aeroméxico e IBM, además de invitados especiales de organizaciones como Conapred. El evento se llevó a cabo gracias al apoyo de SAP México, empresa de tecnología con fuertes vínculos hacia la comunidad LGBT+.

Los invitados recibieron la bienvenida en el salón de conferencias por parte de Anjoum Noorani, primer secretario de Programas y Asuntos Globales de la Embajada Británica para dar paso a Ollivier Evans, Ministro Consejero, quien habló de la importancia de la relación entre México y el Reino Unido y la apertura que debe haber en ambos países hacia la inclusión y la equidad de oportunidades.

Durante el evento también tomaron la palabra Teresa De Lay, Directora general de la Cámara de Comercio Británica en México, quien habló sobre las oportunidades de intercambio comercial entre los empresarios de ambos países, así como las acciones que la organización realiza para enlazar a sus miembros y los afiliados de otras asociaciones como la FMELGBT para fomentar la creación de nuevos negocios.

Para cerrar la sección de presentación Stephen Cartwright, a cargo del Departamento de Comercio Internacional y responsable de la atracción de inversión de empresas británicas a México, presentó algunas de las ventajas de hacer negocio con empresarios de la región y el impulso por parte de ambos gobiernos por estrechar las relaciones comerciales, culturales y sociales. Posteriormente dio paso a una sesión de preguntas y respuestas.

La noche cerró con un coctel de networking donde los invitados pudieron intercambiar ideas y dar pie a nuevos negocios, logrando conexiones entre empresarios locales, empleados de corporativos multinacionales y representantes de la Embajada y la Cámara de Comercio Británicas. Fotografías adicionales del evento, en el enlace.

IBM invita a los afiliados a acreditarse como Proveedor Diverso

Afiliados a la Federación Mexicana de Empresarios LGBT se reunieron con representantes del departamento de compras de IBM México y con su club de empleados, para conocer los procesos de acreditación como Proveedor Diverso y concretar nuevos negocios.

Conexión LGBT en IBM

Ciudad de México.- La FMELGBT recibió a un grupo de sus afiliados en las instalaciones de IBM en Calzada Legaria para conectar con las representantes del departamento de compras y conocer sus procesos para registro como Proveedor Diverso, gracias al apoyo de Isabel Romo, Diversity Engagement Partner. A la reunión asistió también Claudia Canseco, Workforce Management Manager y representante del Club de Empleados de la compañía, así como Claudia Aguilar, General Procurement Manager para México.

Durante el evento se dieron a conocer las principales categorías de compra de IBM y los afiliados tuvieron oportunidad de poner sus productos y servicios a disposición de las responsables de las diferentes categorías, así como de otros afiliados. Tras una breve presentación sobre las categorías y procesos de compras, los afiliados tuvieron oportunidad de presentarse uno a uno con el resto de los invitados, contar sobre sus productos y servicios y detectar oportunidades de negocios.

Claudia Aguilar, General Procurement Manager para IBM México

Al término de la sesión de presentación, las representantes de Compras y los afiliados pudieron convivir e intercambiar sus datos, plantear nuevos proyectos y generar alianzas. Como resultado se generaron nuevos negocios y se reafirmó la relación de la FMELGBT con sus agremiados, con el apoyo de César Casas, presidente de la Federación y Kattherine Aleman, a cargo de la relación con afiliados.

La diversidad como bandera

IBM es una compañía comprometida con la inclusión y la no-discriminación. Establecido como una política interna desde 1953 a través del Policy Letter #4, enviado a los medios y al gobierno de los Estados Unidos por el entonces presidente de la compañía Thomas J. Watson Jr. para establecer un precedente entre los corporativos a nivel global. A 6 años de haber celebrado su primer centenario, la compañía reafirma su compromiso, incluyendo en todas sus licitaciones y compras al menos un Proveedor Diverso, ayudando así al empoderamiento económico de la comunidad LGBT+. En su video del 2010 “Why IBM Works”, empleados de la compañía leen la carta original que, entre otras cosas, afirma “Es política de esta organización contratar gente que tenga la personalidad, talento e historia necesarios para llenar un puesto sin importar su raza, color o creencia” convirtiéndose en pioneros de la equidad de oportunidades.

https://www.youtube.com/watch?v=fmrtfyF2v9Y

Por tercer año consecutivo, IBM trabaja de la mano de la FMELGBT para promover la acreditación y registro de proveedores diversos en México, ayudando a generar visibilidad a los empresarios LGBT+, a la vez que fomenta una sana competencia con otros proveedores.